Użytkownik Hikikomori San napisał:

>
> Tak. Ma prawo je przeszukac i znalezc list. Nie ma prawa go czytac. Ma
> prawo zapytac Kowalskiego co to za list w szufladzie, i dlaczego
> prywatny, skoro jest w firmie, a w regulaminie jak wol stoi, ze nie ma
> byc prywatnychlistow w szufladach.
>


Tak na marginesie: czego jeszcze w biurkach nie mozna miec
na podstawie regulamnu?

A mowiac powazniej: oczywiscie pracodawca ma prawo sie zapytac o to,
tak jak pracownik ma prawo nie odpowiadac na takie idiotyczne pytania.
Oprocz prawa (co kto moze, a czego nie moze) istnieje jeszcze aspekt
pozaprawny: zaden normalny pracodawca nie bedzie scigal kogos
za to, ze ma list prywatny czy tez czyta ten list w pracy. Jesli
pracodawca ma problem z prywatna korespondencja pracownikow, tzn.
ze powinien poszukac jakis sprawnych kierownikow, ktorzy by
odbudowali prawidlowe relacje na linii pracownik-kierownik.
Inaczej moze powoli zwijac swoja firme. I fakt ze ma prawo
zapytac sie (ale nie czytac) o korespondencje prywatna, tego nie zmieni.

--
Pozdrawiam :)
WOJSAL