Jotte wrote:
> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od
> początku). Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli
> pracowników stosuje urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na
> podst. linii papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych
> procedury). Sprawa trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca
> stanowi informację której pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika
> ani osoby ubiegającej się o pracę (prawo pracy enumeratywnie wymienia
> dozwolone informacje). Ponadto uznał, że jest to cecha chroniona
> ustawą o ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do gromadzenia
> i przetwarzania takich danych. Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że
> pracodawca ma prawo
> stosować procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i
> uprawnień. Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał
> całą?
> Chętnie poczytałbym komentarze.

imho system nie przechowuje centralnie żadnych lini papilarnych linie są
zakodowane w karcie chipowej poprzez jakieś szyfrowanie nieodwracalne.
Czytnik szczytuje odciski koduje i porównuje z kodem zawartym w karcie.
amen.

w takim przypadku nie ma o czym dyskutować imho.

jeśli jednak system przechowuje w centralnym serwerze wzorzec odcisków palca
każdego pracownika to jest to naruszenie praw obywatelskich, bo imho do
przechowywania takich danych są upoważnione tylko ściśle określone służby