>> Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
>> Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
>> procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i straszne
>> gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez sytuacji
>> uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków bezpieczeństwa i
>> identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.
>
> przeczytaj mój komentarz do sprawy imho roziwązanei gdzie dane są
> przechowywane w karcie pracownika nei narusz żadnych praw. Nikt danych nie
> przechowuje, pracownik może w każdej chwili zniszczyć karte niszcząc
> jedyny egzemplarz danych o jego odciskach palca

To jest dobre techniczne rozwiązanie dla bardzo przewrażliwionych...

Ciekawe że tyle emocji wywołuje gdzieś postawiony skaner odcisków, z którego
i tak nie da sie pobrać/odczytać obrazu linii papilarnych, a nikogo nie
obchodzą
bazy danych farmaceutyczne przechowujące wszystkie dane o kupowanych przez
pacjentów lekach, z których można wyczytać kto i na co choruje, w tym
choroby psychiczne,
a także określające "zdolność kredytową" ludzików.....

z