Andrzej Adam Filip wrote:
> "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:
>
>> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od
>> początku). Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli
>> pracowników stosuje urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na
>> podst. linii papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych
>> procedury). Sprawa trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca
>> stanowi informację
>> której pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ani osoby
>> ubiegającej się o pracę (prawo pracy enumeratywnie wymienia dozwolone
>> informacje). Ponadto uznał, że jest to cecha chroniona ustawą o
>> ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do gromadzenia i
>> przetwarzania takich danych.
>> Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że pracodawca ma prawo
>> stosować procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i
>> uprawnień.
>> Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał całą?
>> Chętnie poczytałbym komentarze.
>
> Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
> Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
> procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i straszne
> gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez sytuacji
> uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków bezpieczeństwa i
> identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.

przeczytaj mój komentarz do sprawy imho roziwązanei gdzie dane są
przechowywane w karcie pracownika nei narusz żadnych praw. Nikt danych nie
przechowuje, pracownik może w każdej chwili zniszczyć karte niszcząc jedyny
egzemplarz danych o jego odciskach palca