"Gwidon S. Naskrent" <n...@s...pl> wrote in message
news:Pine.LNX.4.44.0204031724300.1499-100000@localho
st...
> On Wed, 3 Apr 2002, Tomisław Kityński wrote:
>
> Nie ma juz DejaNews.
>
ouch.

> > Oczywiście do każdego stanowiska istnieje spis sprzętu,
> > który dostarczyła firma, ale czy taki spis może być respektowany?
>
> Sprzetu czy dyskietek?
>
Sprzętu, dyskietek raczej nikt nie kataloguje. Ale pisząc o sprzęcie
i nośnikach miałem głównie na myśli dyski twarde. Jest to urządzenie,
a zarazem nośnik --- jak więc sprawa wygląda w tym wypadku?

> > Pracownik może też okazać paragon zakupu nośnika --- czy to jest
> > jakieś wyjśćie?
>
> Niby moze, ale po co - niech sie pracodawca martwi jesli tam jest cos
> nielegalnego :)
>
Poniekąd tak, ale raczej wolałbym aby pracownik i pracodawca stanowili
jeden front obrony 8)

> E tam - BSA ci zabierze wszystko, czy to oznaczysz, czy nie.
>
No więc właśnie --- czy zabiorą też dysk (czy mają prawo zabrać),
który jest prywatną właśnością pracownika przyniesioną przez niego
do zakładu pracy. Na tej samej zasadzie --- czy policja uczestnicząca
w kontroli może sprawdzać np. legalność płyt CD znajdujących się
w odtwarzaczach kompaktowych będących prywatną własnością pracowników?
A co jeżeli ta płyta znajduje się w czytniku CD w komputerze należącym
do firmy? I wracając --- co z dyskiem, który należy do pracownika (prywatny
dysk), ale który pracownik podłącza do komputera pracodawcy?

> > Czy zatem w takiej kontroli uczestniczy policja?
>
> Musi.
>
Aha, czyli muszą się wylegitymować panowie policjanci, inaczej
kontrola byłaby nielegalna? Czy muszą też pokazać jakiś nakaz kontroli
(np. z prokuratury), czy po prostu przychodzą sobie i mówią "dzień
dobry, razem z panami policjantami zachciało nam się kontroli, ustawcie
się pod ścianą i stańcie w rozkroku"?

> > Czy pliki MP3 są "nielegalne", jeżeli pracownik u którego znajdują
> > się te pliki posiada własny, oryignalny album z tymi utworami?
>
> A jak pracodawca udowodni ze nie miał w tym nic wspólnego?
>
Z czym nie miał nic wspólnego? Można zapytać pracownika, skąd
posiada te pliki, ten oczywiście może się wyprzeć, jeżeli są one
nielegalne i zwalić na pracodawcę, ale jeżeli sam przeniósł je
na komputer pracodawcy i ma oryginały, to przecież może się do tego
przyznać nikomu nie szkodząc --- o taką sytuację mi chodzi.

> > Przy okazji --- czy istnieje jakieś prawo zabraniające instalowania
> > w pracy legalnie nabytego oprogramowania rozrywkowego (np. gier)?
>
> Np. regulaminy pracy.
>
Rozumiem, ale jak się domyślam, łamanie tego prawa bardziej
interesuje pracodawcę niż BSA? Innymi słowy --- czy z tego powodu
kontrola może robić pracodawcy problemy?

--
===] Internet Designers SA, Programming Dept., senior programmer [===
==] ul. Przedmiejska 6--10, 54-201 Wrocław, http://www.id.pl/ [==
=] tel: 0048-71-350-04-45-(42) [= =] fax: 0048-71-373-59-46 [=