sprobuje najkrocej, jak to tylko mozliwe:

pracodwaca zawarl w umowie o zakazie konkurencji klauzule konkurencyjna - 3
lata po ustaniu stosunku; w trakcie trwania zatrudnienia oddelegowal do
pracy w spolce zaleznej za granica (osobny podmiot prawny, nie wykonujacy de
facto dzialalnosci konkurencyjnej, ale handlowe ramie Polskiej spolki);
w polsce w spolce matce udzielil urlopu bezplatnego. nie okreslono czasu
pracy w spolce zagranicznej; pracownik w po roku wypowiada umowe spolce
matce i jest zatrudniony wylacznie w spolce zaleznej; nikt nie interesuje
sie umowa o zakazie konkurencji;
po nastepnych 3 latach stosunek ze spolka zalezna ustaje; spolka polska w
tym czasie nie wyplacala odszkodowania za powstrzymanie sie od pracy u
konkurencji; umowa nie zostala wypowiedziana, ani pracodwaca od niej nie
odstapil;

czy w przypadku wystapienia przeciw pracodawcy z roszczeniem o zaplate
odszkodowania w wysokosci 1/4 zarobkow za ostatnie 3 lata moze on zlozyc
kontrpozew, w ktorym bedzie udowadnial, ze moja praca w spolce po zwolnieniu
sie ze spolki matki byla dzialalnoscia konkurencyjna i skutkuje zaplata kary
umownej?

umowa w swojej tresci nie przewidziala sytuacji pracy za granica dla spolki
zaleznej, ale w swojej trsci zawiera tez klauzule o poufnosci, ktora mowi, o
wszelkich obszarach dzialania spolki matki, a takze spolek zaleznych i
zakazie ujawniania informacji z nimi zwiazanych.

pzdr.

bulba