Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał
>
> Proponuje pracodawcy jakieś wyjście. Niekoniecznie ekonomicznie
uzasadnione,
> ale on w ogóle nie musi tego robić.

Bo w ogóle nic nie musi robić a kasa się należy?

> > 3. osoba odpowiedzialna za ten kawałek firmy stwierdza, że takie
> > stanowisko jest zbędne (z punktu widzenia firmy)
> Zasadność tego stwierdzenia nie jest niczym potwierdzona.

Jak również brak danych by je podważyć. Nie komplikuj stanu faktycznego
który mamy jakoś opisany.

> Z tego co wynika z postu, to on jest chroniony przed zwolnieniem na mocy
> ustawy o ZZ jako mandatariusz związkowy. W tej sytuacji to pracodawca
musi
> kombinować jak go "zagospodarować".

I to jest postawienie sprawy na głowie. Normalnie jest tak, że najpierw
jest jakiś cel, zadanie do wykonania, a z tego wynika potrzeba stworzenia
miejsca pracy i zatrudnienia odpowiedniej osoby.
Tu mamy przypadek odwrotny: jest człowiek którego nie można się pozbyć i
choć nie ma zapotrzebowania na jego pracę (lub nie może on wykonywać
takiej pracy jaka jest) trzeba pasożyta trzymać na liście płac.
Głupie prawo, relikt komunizmu.

> Nic nie wiemy o firmie, charakterze
> zatrudnienia tego związkowca, możliwościach. Jak tu cokolwiek
proponować?

Wiemy tyle, że nie może pracować fizycznie a do pracy umysłowej nie ma
kwalifikacji.
Ewentualnie gdyby istniało w firmie jakieś stanowisko pracy odpowiednie
dla tej osoby, ale byłoby zajęte, to należy tamtego pracownika wylać bo
pan działacz musi mieć etat.
Związki zawodowe to fajna rzecz. Dla działaczy, oczywiście.