Dnia Tue, 11 Mar 2008 07:08:11 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Forma może być dowolna, byle pisemna.
>
> Ależ nie, pracownik może otrzymywać więcej niz wynika z umowy i nie
> jest wymagana w tym przypadku jakakolwiek zmiana umowy na piśmie, a
> nawet ustnie.

Otóż niekoniecznie, jeśli ma być to stała zmiana, nie wynikająca z
regulaminu wynagradzania bądź indywidualnych ustaleń, to niezbędne jest
porozumienie zmieniające. Jest nawet takie orzeczenie SN, że jeśli przez
dłuższy czas pracodawca wypłaca wyższe wynagrodzenie, a pracownik nie
sprzeciwia się temu, to oczywiście, domyślnie dochodzi do udzielenia
podwyżki.
IMHO pracownik może nie mieć interesu w otrzymaniu podwyżki (PIT).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==