Dnia Tue, 11 Mar 2008 13:52:09 +0100, januszek napisał(a):

>>> Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na
>>> przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności
>>> jego wyraźnej lub dorozumianej zgody (wyrok z 2 października 2003 r.,
>>> I PK 512/02)
>
>> Link się przełamał, wklejam raz jeszcze: http://tinyurl.com/2f3lqk
>
> Czyli jak pracodawca nie dopełni to co?

To albo pracownik domyślnie się zgodzi (bierze kasę i nie marudzi), a za
czas jakiś, jak już dojdzie do wniosku, że niekoniecznie mu się to
podobało, to nie ma nic do powiedzenia, albo od razu mówi "tak dłużej być
nie może" i pracodawca zabiera swoją nielegalną podwyżkę.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==