Olgierd napisał(a):

>> Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na
>> przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego
>> wyraźnej lub dorozumianej zgody (wyrok z 2 października 2003 r., I PK
>> 512/02)

> Link się przełamał, wklejam raz jeszcze:
> http://tinyurl.com/2f3lqk

Czyli jak pracodawca nie dopełni to co?

j.