Olgierd pisze:
>
>
> Rozmawiajmy inteligentnie: Twoje założenie jest takie, że skoro pracownik
> skrócił sobie okres wypowiedzenia, to to wypowiedzenie jest bezwarunkowo
> nieważne. Tak?
>

Moim zdaniem tak.
Ale choćby L. Florek [w;} Komentarz do art. 49 kodeksu pracy
(Dz.U.98.21.94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G.
Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B.
Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, LEX, 2009, wyd. V.
wskazuje że w grę wchodziłby art. 49 kp czyli takie jedniodniowe
wypowiedzenie byłoby skuteczne - praconik przestawałby byc prawnikiem -
bo terminie kodeksowym. Czyli praktycznie jakby nie przychodził do pracy
też byłby art. 52 kp.

Coś w tym jest, tylko strasznie nie pasuje mi systematyka kodeksu pracy
i położeni art. 49 w części zatytułowanej "uprawnienia pracownika w
razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o
pracę przez pracodawcę"

Ja jestem za bezwzględną nieważnością :)

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.