Dnia Tue, 22 Sep 2009 21:34:01 +0200, Johnson napisał(a):

>> No to skoro wolno, to na pewno nie masz skutku bezwzględnej
>> nieważności.
>
> Bo?

No bo wolno wypowiedzieć taką umowę, nie masz żadnego rygoru nieważności,
nie jest to czynność niezgodna z ZWS.
Naruszenie przepisów o długości okresu wypowiedzenia nie może powodować
nieważności tej czynności, bez przesady.

> - uprawnienia
> pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o
> pracę bez wypowiedzenia

To mógłby być ten przypadek ;-)

> Ta "luka" skutkuje tym że w tym zakresie stosujemy odpowiednie
> postanowienia kc.

I od razu art. 58 kc? Jeśli już to art. 415, powiedziałbym, chociaż też
mam wątpliwość.

>> Aha, czyli pracodawca, który narusza przepisy o wypowiedzeniu skracając
>> długość tegoż okresu wypowiedzenia złożył nieważne oświadczenie woli?
>
> O czym ty piszesz? Myślałem że rozmawiamy inteligentnie. Przygotuj się,
> przeczytaj kodeks pracy - taki choćby art. 49.

Rozmawiajmy inteligentnie: Twoje założenie jest takie, że skoro pracownik
skrócił sobie okres wypowiedzenia, to to wypowiedzenie jest bezwarunkowo
nieważne. Tak?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl