On 9 Apr, 23:02, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik <s...@g...com> napisał w
wiadomościnews:49cce168-ef2a-4931-962e-17715821f4de@
l19g2000vba.googlegroups.com...
>
> > On 9 Kwi, 22:02, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> >> Osoba, która miała obowiązek schować dokument niedopełniła obowiązku. Z
> >> jest niewinny, bo przecież nie wiedział o tym, ze ten dokument jest
> >> niejawny, zanim go nie przeczytał.
> > OK, dzięki. Co z Y? Teraz przypomniało mi się, że Y upublicznił treść
> > notatki przed jej przeczytaniem przez Y. Świadczy o tym fakt, że Z
> > wspominając jednemu z pracowników o notatce usłyszał w odpowiedzi, że
> > 'wiem, ale nie zgadzam się z tym co Y powiedział na spotkaniu'.
>
> Skąd Y wiedział co jest w notatce, zanim ją przeczytał? Bo inaczej
> upublicznić jej treści nie mógł. Chyba coś zamotałeś.

tak, namotałem. powinno być, że Y upublicznił treść rozmowy (w stopniu
jednakim z treścią notatki) zanim Z ją przeczytał wchodząc rano do
biura.
W związku z tym, czy Y rozpowszechniał informacje niejawne?

> Natomiast z odpowiedzi, że 'wiem, ale nie zgadzam się z tym co Y powiedział
> na spotkaniu' nie da sie wywieść, że Y komukolwiek upowszechnił notatkę. Y
> był przecież na spotkaniu, więc co do zasady mógł po prostu opisać komuś
> swoją wypowiedź bez zaznajamiania tej osoby z treścią notatki.

Zgadza się, od momentu zakończenia spotkania Y nie powinien mieć
dostępu do oryginału notatki. Może zrobić kopię dla siebie, jednak
kopia nadal, wg procedur firmy, pozostaje dokumentem o charakterze
poufnym. Notatka tego typu pozostaje dokumentem poufnym bezterminowo w
jakiejkolwiek formie, jeśli to coś wnosi.


Dziś nasunęło mi się jeszcze jedno pytanie. Czy istnieje jakakolwiek
podstawa prawna umożliwiająca firmie karanie pracowników za