Olgierd pisze:

>
> Sąd zawsze będzie ważył przyczyny, dla których pracownik złożył
> oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli uda mu się wykazać, że
> przyczyna leży po stronie pracodawcy to odprawę powinien dostać.
>

Według mnie mylisz z wypowiedzeniem zmieniającym.
W art. 23(1) kp nie da się uzasadnić że rozwiązanie następuje z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy, bo pracownik u nowego pracodawcy po
przejęciu zakładu pracy ma takie same prawa i obowiązki jak u starego
pracodawcy i nic się dla niego nie zmienia.
Skoro nic sie nie zmienia to przyczyna rozwiązania zawsze leży po
stronie pracownika.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"