Dnia Mon, 03 Dec 2007 12:17:51 +0100, Johnson napisał(a):

>> Sąd zawsze będzie ważył przyczyny, dla których pracownik złożył
>> oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli uda mu się wykazać, że
>> przyczyna leży po stronie pracodawcy to odprawę powinien dostać.
>>
> Według mnie mylisz z wypowiedzeniem zmieniającym. W art. 23(1) kp nie da
> się uzasadnić że rozwiązanie następuje z przyczyn leżących po stronie
> pracodawcy, bo pracownik u nowego pracodawcy po przejęciu zakładu pracy
> ma takie same prawa i obowiązki jak u starego pracodawcy i nic się dla
> niego nie zmienia. Skoro nic sie nie zmienia to przyczyna rozwiązania
> zawsze leży po stronie pracownika.

Nie mylę, niestety. Parę razy zdarzyło mi się, że sąd uznał za
wystarczającą przyczynę coś pomiędzy obawą pracownika przed zmianami
(przejmujący pracodawca miał renomę "tnącego koszty") a utratą statusu
wynikającego z przyporządkowania do sfery pracownika sektora publicznego.
Chodziło o przejęcie salowych w szpitalu przez prywatną firmę w ramach
outsourcingu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://Money.pl poleca ==> http://olgierd.bblog.pl/