Henry(k) pisze:

>
>> A mianowicie co jest ważne?
>
> Olgierd podał przykład - miana pracy w budżetówce (popijanie kawki)
> na zapieprz i ciągłe pretensje o wydajność u "prywaciarza".
>

Żałosne. Pracownik, a w zasadzie stosunek pracy, jest właśnie po to by
pracować.


>> I skoro jest to ważne dla pracownika to czemu ma to być przyczyna leżąca
>> po stronie pracodawcy?
>
> Bo to pracodawca się zmienia i zmieniają się warunki pracy - pracownik
> pozostaje cały czas ten sam - więc dlaczego to on miałby być
> przyczyną ;-)
>

Otóż warunki sie nie zmieniają. Na tym polega przejęcie że nic ma się
nie zmienić. Nawet "uprawnienia pracowników budżetowych" (np 13-ka)
pozostają i przez okres roku nie mogą być zmienione.
Dla mnie jest to przyczyna leżąca po stronie pracownika, bo to on
podejmuje decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn za które "nie
odpowiada" nowy pracodawca.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"