On 2011-12-25, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>>> Czyli widzisz w obu przypadkach jedno drugie moze narazic na straty,
>>> wiec rownowaga jest zachowana, a czyja strata jest wazniejsza nie ma co
>>> rozstrzygac bo "wazniejszosc" w tej kwesti nie istnieje.
>>
>> Nie. W jednym NA PEWNO jest ktoś stratny (pracodawca), w drugim pracownik
>> MOŻE jest stratny (jak w tym czasie miał nagraną fuchę). Dodatkowo, zauważ
>> że pracownik przez SWOJE akcje (tj. urlop na żądanie) może spowodować
>> jak to nazwałeś "straty" u innego pracownika (którego pracodawca może być
>> zmuszony odwołać z urlopu).
>
> Ja jestem stratny o moj wolny czas bo moze mam dla mnie wazniejsze
> ^^^^^^
> zajecia niz jakas delegacja pracodawcy.

Podkreśliłem istotne. W dalszym ciągu poruszasz się w "możelogii".

Fakty są takie:

- pracodawca JEST stratny z powodu urlopu pracownika (płaci "za nic")
- pracownik MOŻE będzie stratny z tytułu delegacji, ale na pewno zostanie
mu to choćby w części zrekompensowane zwiększonymi dochodami (a "fuchę"
na 99% przypadków można sobie "przesunąć").

Sytuacje nie są równoważne, choćbyś nie wiem jak dookoła nich krążył.

> Bo czemu to jakies negocjacje z klientem maja byc wazniejsze od mojego
> czasu z rodzina?

Dyskutuję z Tobą jak z osobą inteligentną, więc proszę nie rzucaj mi tekstami
jakbyś miał IQ na poziomie doniczki. Ale odpowiadając: jeśli negocjacje
z klientem należą do Twojego zakresu obowiązków, to choćby dlatego że
dzięki temu zarabiasz i masz za co utrzymać ową rodzinę.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl