> Gówno prawda, zapętliłeś się.
> 20/26 dni roboczych w roku jest 'czasem wolnym" pracownika jak to
> określasz.
> I dopóki taki "urlop na żądanie" mieści się w tych 20/26 dniach - dopóty
> jest to DALEJ "czas pracownika" i nic nie jest zabieranie pracodawcy.
> Co za różnica czy dzień urlopu wykorzystany zostanie 25 maja czy 04
> czerwca?
> Kminisz bazę czy masz dalej z tym problem?

pieniądze zanim staną się wypłatą są własnością pracodawcy. Co za
różnica dla pracownika czy wypłatę za marzec dostanie w marcu, kwietniu
czy może w grudniu ?




M