Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:iknmr4$lrb$2@news.onet.pl...

>> Zawsze to bedzie zmiana warunków pracy i płacy i nawet gdy te warunki
>> będą nawet lepsze. Nie przyjęcie tych nowych warunków jest jednoznaczne z
>> rezygnacja z zatrudnienia ...
> Nie jest.
> Brak zgody na porozumienie zmieniające - zostawia piłkę po stronie
> pracodawcy. Wtedy może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
Nie. Art. 42 §2 KP. Skoro pracodawca jednostronnie zaproponował nowe warunki
to znaczy, że doszło do wypowiedzenia.
W porozumieniu zawarta jest od razu zgoda obu stron. Zresztą termin
"porozumienie zmieniające" jest zwyczajowy i w KP w ogóle nie występuje. W
odróżnieniu od rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.

--
Jotte