Dnia Thu, 03 Mar 2011 00:28:03 +0000, to napisał(a):

> - Brak zgody na porozumienie zmieniające - Wypowiedzenie stosunku pracy
> za porozumieniem stron (o ile oczywiście pracodawca wyrazi zgodę)
>
> Mam rację, czy nie?

Konsekwencją odmowy wyrażenia zgody na porozumienie zmieniające będzie...
nic. Wówczas pracodawca będzie rozważał inne warianty.

> Jakie są inne opcje które warto rozważyć?

W takim przypadku pracodawca powinien rozważyć zastosowanie wypowiedzenia
zmieniającego. Od niego pracownik może się odwołać do sądu, albo go nie
przyjąć i wówczas stosunek pracy się rozwiązuje *jakby było to
wypowiedzenie pracodawcy* -- a więc nie wykluczając uprawnienia do
odprawy.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl