Dnia Thu, 03 Mar 2011 12:19:18 +0100, Jotte napisał(a):

>> Brak zgody na porozumienie zmieniające - zostawia piłkę po stronie
>> pracodawcy. Wtedy może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.

> Nie.

Tak :) to jest oferta zmiany umowy, a nie czynność jednostronna.

> Art. 42 §2 KP. Skoro pracodawca jednostronnie zaproponował nowe
> warunki to znaczy, że doszło do wypowiedzenia.

Zaproponował zmianę, nie zmienił.

> Zresztą termin "porozumienie zmieniające"
> jest zwyczajowy i w KP w ogóle nie występuje. W odróżnieniu od
> rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.

Owszem, ale jest jeszcze kc stosowany na podstawie art. 300 kp.
Chociaż przyznam, że spotkałem się ze związkowcem, który twierdził, że
skoro nie ma w kp, to nie ma -- i chciał, by pracodawca nie stosował
takiej formy (tj. bez porozumień zmieniających, wyłącznie wypowiedzenia
zmieniające).

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl