Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2011.03.03.11.24.32@rudak.org...

> Dnia Thu, 03 Mar 2011 12:19:18 +0100, Jotte napisał(a):
>>> Brak zgody na porozumienie zmieniające - zostawia piłkę po stronie
>>> pracodawcy. Wtedy może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
>> Nie.
> Tak :) to jest oferta zmiany umowy, a nie czynność jednostronna.
Taka sama ja wypowiedzenie, ktróre wszak jest ofertą rozwiązania stosunku
pracy. ;)

>> Art. 42 §2 KP. Skoro pracodawca jednostronnie zaproponował nowe
>> warunki to znaczy, że doszło do wypowiedzenia.
> Zaproponował zmianę, nie zmienił.
A co ja napisałem?
W przywołanym przeze mnie artykule jasno napisano, że jeśli pracownikowi
zaproponowano nowe warunki to wypowiedzenie uważa się za dokonane.

>> Zresztą termin "porozumienie zmieniające"
>> jest zwyczajowy i w KP w ogóle nie występuje. W odróżnieniu od
>> rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.
> Owszem, ale jest jeszcze kc stosowany na podstawie art. 300 kp.
W sprawach nieunormowanych prawem pracy. Ta sprawa unormowana jest.

--
Jotte