Kacper pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>
>> Trudno powiedzieć. Firma przelewa tyle, na ile się z nią umówisz. A
>> co Ty potem z tymi pieniędzmi zrobisz, to już Twoja sprawa. Możesz i
>> nic nie przelewać, a po pół roku uciec na Antyle.
>>
>
> Wolalbym zostac dluzej ;)
> A orientujesz sie jakie sa rzeczywiste praktyki? Tzn. czy firma zada
> potwierdzen z ZUS'u albo potwierdzen przelewu czy raczej jest to umowa
> miedzy nami?


Firma nie żąda tego typu potwierdzeń, ponieważ to nie jej sprawa.

Generalnie wybór DG zamiast etatu powinien być opłacalny dla obu
stron. Przy czym nie do końca oznacza to, że zatrudniający będzie płacił
mniej. Nie zawsze powinien. Otrzymuje bowiem pracownika, który nie ma
urlopów (czyli de facto urlopy muszą być wkalkulowane w bieżące stawki),
nie ma chorobowego (czyli de facto ryzyko choroby też powinno być
wkalkulowane w stawki), łatwiej "pracownika" zwolnić, może pracować w
nieograniczonych nadgodzinach (to ma swoją cenę), nie ma kosztów pracy
typu BHP, badania lekarskie itp. (to ma swoją cenę).

Ogólnie trzeba zacząć pytaniem od tego, ile chcesz zarabiać. Jeśli
1000-2000zł, to niekoniecznie jest to opłacalne. Jeśli kwota jest
kilkutysięczna, można zacząć coś na ten temat myśleć.

--
Liwiusz