Osobiście nie udostępniam swoim pracodawcom ............



i masz w pełni racje - ja tez nie - moj numer w stuosobowej firmie maja 4
osoby

jedna (piąta) go zdobyla nie wiem skąd i zostala tak skutecznie opierdolona
za dzwonienie w weekend ze nie dzwoni wogole;)

moj numer jest w aktach ale nikt nigdy z tego nie skorzystał



pewnie ze nie musisz miec telefonu i nikt Cie do tego nie zmusi

pracodawca moze chciec Cie wtedy doposoazyc w komorke służbową, ale zgodzic
sie tez na to trzeba

podstawy prawnej moim zdaniem brak. to wyłącznie kwestia dobrej woli.

odrywajac sie od prawa na chwile - nie dajesz komorki na czas urlopu, ok -
ale pokazuje to tez zly stosunek do firmy, bo masz ją w dupie - i kolko sie
zamyka. moze wogole nie byłoby potrzeby ale pracodawca od razu wie, ze masz
w dupie.

ja rozwiazuje to w inny sposob - moi powiedzmy współpracownicy, ktorzy mają
numer i mnie powiedzmy zastępują jak mnie nie ma, sa takimi przekaźnikami.
jesli ktos sie chce kontaktowac - ok, ale przez nich - to mocny weryfikator
waznosci sprawy, z reguły potrzeba mija ;) sami rozwiązują sprawy, a te
ktorych nie mogą czekają jak wrócę - widocznie nie są tak wazne ;)))



--
--

Sebastian