Robert Tomasik pisze:

> We3zwij pisemnie pracodawcę do zatrudnienia Cię lub wypłaty odszkodowania
> podając argumenty, jakie podałeś na grupie. Likwidacja stanowiska pracy nie
> polega na zmianie przełożonego czy nawet podporządkowania stanowiska. Skoro
> ono istnieje nadal, to faktycznie w mojej ocenie stanowi obejście

No dobra, ale Zwolniony pisze o likwidacji stanowiska na poczatku roku,
czyli w styczniu i na podstawie tego zostal zwolniony i dostal odprawe.
Dopiero po ponad pol roku ponownie powstalo jego stanowisko (moze firma
wyszla z jakiegos dolka finansowego) i to oznacza ze powinni Zwolnionego
przywrocic do pracy? Przeciez to nonsens jakis. Jego stanowisko zostalo
faktycznie zlikwidowane na okres ponad pol roku, gdzie tu mowa o jakims
obejsciu prawa? Rozumiem gdyby to mialo miejsce natychmiast po
zwolnieniu ale tutaj nie widze jakiegos przekretu.


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra