> No dobra, ale Zwolniony pisze o likwidacji stanowiska na poczatku roku,
> czyli w styczniu i na podstawie tego zostal zwolniony i dostal odprawe.
> Dopiero po ponad pol roku ponownie powstalo jego stanowisko (moze firma
> wyszla z jakiegos dolka finansowego) i to oznacza ze powinni Zwolnionego
> przywrocic do pracy? Przeciez to nonsens jakis. Jego stanowisko zostalo
> faktycznie zlikwidowane na okres ponad pol roku, gdzie tu mowa o jakims
> obejsciu prawa? Rozumiem gdyby to mialo miejsce natychmiast po zwolnieniu
> ale tutaj nie widze jakiegos przekretu.
>

Jest na to karencja w świetle prawa 15 miesięcy, a nie pół roku.