Jotte pisze:

> IMO nic nie zdziałasz. Przepis jest w znacznej części martwy, martwicę
> powoduje kwestia dowodowa.

żaden martwy przepis.
To banalna, dość często spotykana i łatwa do wygrania sprawa.
Sąd bierze tylko zakres obowiązków pracownika zwolnionego i pracownika
nowo zatrudnionego, porównuje i już wszystko wiadomo. I wbrew pozorom
obowiązki nie muszą być identyczne.


Uchwała SN z dnia 22 lutego 1994 r. (I PZP 2/94)

1. Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.
U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) pracownikowi przysługuje roszczenie o
nawiązanie stosunku pracy w razie, gdy zakład pracy rozwiązał z nim
stosunek pracy, a następnie zatrudnia w tej samej grupie zawodowej
innego pracownika.
2. Zakład pracy nie może odmówić nawiązania stosunku pracy z takim
pracownikiem z uwagi na dokonanie oceny jego kwalifikacji i przydatności
do pracy, ani też ze względu na zatrudnienie na tym stanowisku innego
pracownika.

Orzeczenie jest na gruncie starej ustawy, ale nowy przepis jest
identyczny z art. 12 dawnej ustawy, w zakresie przesłanek.


--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.