Użytkownik "Zwolniony" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:gdput4$t1k$1@news.onet.pl...

> Kto ma rację? PIP stwierdził, że nie mogą skontrolować pracodawcy pod
> kątem porównania dwóch stanowisk pracy (zlikwidowanego i obecnego). Czy
> mogę żądać od pracodawcy odszkodowania w Sądzie Pracy? Ewentualnie czego
> jeszcze?

We3zwij pisemnie pracodawcę do zatrudnienia Cię lub wypłaty odszkodowania
podając argumenty, jakie podałeś na grupie. Likwidacja stanowiska pracy nie
polega na zmianie przełożonego czy nawet podporządkowania stanowiska. Skoro
ono istnieje nadal, to faktycznie w mojej ocenie stanowi obejście
obowiązującej ustawy. Po odmowie zatrudnienia w mojej ocenie pracodawca
uporczywie naruszając prawo pracy swym działanie wyczerpie znamiona
przestępstwa opisanego w art. 218 kk, więc zostaje zawiadomienie o
przestępstwie. Skutek już zależy od kilku szczegółów, których bez
sprawdzenia stanu faktycznego w firmie, nie skutek ocenić.