> Wiesz, w gestii pracodawcy nie leży dawanie premii, ani zgadzanie się na
> dodatkowe urlopy, pozwalanie na palenie na terenie zakładu, czy
tolerowanie
> nawet jednego spóźnienia. Poza tym niedokładność zachowania tolerancji
> obróbki, braki w materiale lub duża ilość odpadów może być podstawą do
> różnych decyzji pracodawcy.

Moze być....i zapewniam ,ze jeśli pracownik złamie którekolwiek wewnętrzne
zarządzenie, zostaje pociągnięty do odpowiedzialności w tej firmie.
Dlatego irytujący staje się fakt straszenia pracownika zwolnieniem, bo ten
odmawia przeszkolenia nowego pracownika.Tym bardziej, że pracownik ten nie
został przez nikogo wcześniej przeszkolony, sam "doszedł" w jaki sposób dana
obrabiarka działa, ponieważ nie było w firmie nikogo kto by potrafił ją
obsłużyć.A teraz buntuje się ,ze "musi" swoją wiedzę dać jak na dłoni komuś
innemu nie dostając nic w zamian.

Pozdr