Witam

Czy ktoś może odpowiedzieć mi jak to jest z odmową wykonywania poleceń przez
pracownika.
Pracownik fizyczny zatrudniony jako operator obrabiarki, dostał polecenie od
przełożonego, aby przeszkolił nowego pracownika na danej obrabiarce.
Zatrudniony odmówił przeszkolenia, twierdząc że nie leży to w jego gestii.A
instruktażu stanowiskowego powinien udzielić kierownik bądź mistrz wydziału
,a nie on sam.
1.Czy operator miał rację odmawiając przeszkolenia?
2.Czy pracowdawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy w
skutek odmowy wykonania polecenia??

Dziękuję pozdrawiam
Jolanta

do góry

Użytkownik "Jolanta" <j...@o...eu> napisał w wiadomości
news:e97pbl$nlo$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Czy ktoś może odpowiedzieć mi jak to jest z odmową wykonywania poleceń
> przez
> pracownika.
> Pracownik fizyczny zatrudniony jako operator obrabiarki, dostał polecenie
> od
> przełożonego, aby przeszkolił nowego pracownika na danej obrabiarce.
> Zatrudniony odmówił przeszkolenia, twierdząc że nie leży to w jego
> gestii.A
> instruktażu stanowiskowego powinien udzielić kierownik bądź mistrz
> wydziału
> ,a nie on sam.
> 1.Czy operator miał rację odmawiając przeszkolenia?
> 2.Czy pracowdawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy w
> skutek odmowy wykonania polecenia??


Wiesz, w gestii pracodawcy nie leży dawanie premii, ani zgadzanie się na
dodatkowe urlopy, pozwalanie na palenie na terenie zakładu, czy tolerowanie
nawet jednego spóźnienia. Poza tym niedokładność zachowania tolerancji
obróbki, braki w materiale lub duża ilość odpadów może być podstawą do
różnych decyzji pracodawcy.


--
Jan Werbiński O0oo....._[:]) bul, bul, bul
Prywatna http://www.janwer.com/
Nasza siec http://www.fredry.net/

do góry

> Wiesz, w gestii pracodawcy nie leży dawanie premii, ani zgadzanie się na
> dodatkowe urlopy, pozwalanie na palenie na terenie zakładu, czy
tolerowanie
> nawet jednego spóźnienia. Poza tym niedokładność zachowania tolerancji
> obróbki, braki w materiale lub duża ilość odpadów może być podstawą do
> różnych decyzji pracodawcy.

Moze być....i zapewniam ,ze jeśli pracownik złamie którekolwiek wewnętrzne
zarządzenie, zostaje pociągnięty do odpowiedzialności w tej firmie.
Dlatego irytujący staje się fakt straszenia pracownika zwolnieniem, bo ten
odmawia przeszkolenia nowego pracownika.Tym bardziej, że pracownik ten nie
został przez nikogo wcześniej przeszkolony, sam "doszedł" w jaki sposób dana
obrabiarka działa, ponieważ nie było w firmie nikogo kto by potrafił ją
obsłużyć.A teraz buntuje się ,ze "musi" swoją wiedzę dać jak na dłoni komuś
innemu nie dostając nic w zamian.

Pozdr

do góry

In pl.soc.prawo you wrote:

>pracownik ten nie
>został przez nikogo wcześniej przeszkolony, sam "doszedł" w jaki sposób dana
>obrabiarka działa, ponieważ nie było w firmie nikogo kto by potrafił ją
>obsłużyć.A teraz buntuje się ,ze "musi" swoją wiedzę dać jak na dłoni komuś
>innemu nie dostając nic w zamian.

To zmienia postać rzeczy. Osobiście również odmówiłbym przeszkolenia
nowego pracownika w tej sytuacji.


berberek

do góry

"Jan Werbiński" napisał "
> Wiesz, w gestii pracodawcy nie leży dawanie premii, ani zgadzanie się na
> dodatkowe urlopy, pozwalanie na palenie na terenie zakładu, czy
> tolerowanie nawet jednego spóźnienia. Poza tym niedokładność zachowania
> tolerancji obróbki, braki w materiale lub duża ilość odpadów może być
> podstawą do różnych decyzji pracodawcy.

widisz różnice między premią o przeszkoleniem maszyny?

Kto w takim wypadku będzie pociągnięty do odpowiedizalności jeśli:
-nowy pracownik ulegnie wypadkowi - w szkoleniu "stary" pracownik pominął
elementy związane z bezpoieczństwem; skupił sie tylko na samej obsłudze
-nowy pracownik "spieprzy" 75% materiału bo źle zrozumiał "starego"
-zepsuje maszynę ?


-
J3M

do góry

Jolanta napisał(a):

> 1.Czy operator miał rację odmawiając przeszkolenia?
> 2.Czy pracowdawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy w
> skutek odmowy wykonania polecenia??
>

Wszystko zależy od treści umowy o pracę i zakresu obowiązków.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Marcin Mazella napisał:
Kto w takim wypadku będzie pociągnięty do odpowiedizalności jeśli:
-nowy pracownik ulegnie wypadkowi - w szkoleniu "stary" pracownik pominął
elementy związane z bezpoieczństwem; skupił sie tylko na samej obsłudze
-nowy pracownik "spieprzy" 75% materiału bo źle zrozumiał "starego"
-zepsuje maszynę ?

Szkolenia odnośnie bhp udziela oczywiście mistrz wydziału, bo tylko takie
szkolenie potrafi przeprowadzić, poza tym za wszystkie inne rzeczy również
odpowiada przełożony.W ogóle wydaje mi sie,zże nie ma o czym mówić, wydaje
mi się również ,ze brak zgody pracownika na przeszkolenie nowego ( czyli nie
wykonane polecenie) nie może być podstawą do zwolnienia pracownika.
W treści zakresu obowiązków nie jest podane ,ze ma szkolić nowych
pracowników.Tylko po jaką ch...ę straszyc biednego pracownika....

do góry

Jolanta [###j...@o...eu.###] napisał:


Pracownik nie miał racji. Skoro przełożony mu kazał, to powinien to zrobić,
bowiem zakazu w prawie takiego nie ma. Inna sprawa, że nie odpowiada on za
skutek tego przeszkolenia no i sprawą otwartą pozostaje, kto będzie
odpowiadał, jak przy tym zepsują obrabiarkę.

do góry

W wiadomości news:e97pbl$nlo$1@news.onet.pl Jolanta <j...@o...eu>
pisze:

> Czy ktoś może odpowiedzieć mi jak to jest z odmową wykonywania poleceń
> przez pracownika.
> Pracownik fizyczny zatrudniony jako operator obrabiarki, dostał
> polecenie od przełożonego, aby przeszkolił nowego pracownika na danej
> obrabiarce. Zatrudniony odmówił przeszkolenia, twierdząc że nie leży to
> w jego gestii.A instruktażu stanowiskowego powinien udzielić kierownik
> bądź mistrz wydziału ,a nie on sam.
> 1.Czy operator miał rację odmawiając przeszkolenia?
> 2.Czy pracowdawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy w
> skutek odmowy wykonania polecenia??
Pierwsza sprawa to treść umowy o pracę i zakres obowiązków. Jeśli tam jest
jakoś sprecyzowane szkolenie pracowników i nie jest to niezgodne z
kwalifikacjami czy uprawnieniami to kiepsko.
Załóżmy, że nie ma, ale tam pewnie będzie stało "wykonywanie innych poleceń
przełożonych". Nie szkodzi.
Ja bym:
- zażądał wydania polecenia na piśmie, dokładnego sprecyzowania zakresu
zleconych czynności, uzasadniając koniecznością dowodową w razie poniesienia
odpowiedzialności,
- jak będzie bełkot pytałbym pisemnie dalej,
- odmówiłbym na piśmie jako powód podając brak umiejętności wykonania
czynności nieobjętej umową o pracę (nie umiem szkolić).

--
Pozdrawiam
Jotte

PS. Nie teoretyzuję, zrobiłem kiedyś z powodzeniem coś w tym stylu.

do góry

Robert Tomasik wrote:

> Jolanta [###j...@o...eu.###] napisał:
>
>
> Pracownik nie miał racji. Skoro przełożony mu kazał, to powinien to zrobić,

A gdyby mu kazał wsadzić palec w d.....

Wiedza ma swoją wartość. O ile pracodawca nie miał wkładu w szkolenie
pracownika, nie może wymagać pod groźbą zwolnienia z pracy by ten
przekazał swoją wiedzę innemu pracownikowi.


--
Pozdrawiam AdamS

do góry