"Jan Werbiński" napisał "
> Wiesz, w gestii pracodawcy nie leży dawanie premii, ani zgadzanie się na
> dodatkowe urlopy, pozwalanie na palenie na terenie zakładu, czy
> tolerowanie nawet jednego spóźnienia. Poza tym niedokładność zachowania
> tolerancji obróbki, braki w materiale lub duża ilość odpadów może być
> podstawą do różnych decyzji pracodawcy.

widisz różnice między premią o przeszkoleniem maszyny?

Kto w takim wypadku będzie pociągnięty do odpowiedizalności jeśli:
-nowy pracownik ulegnie wypadkowi - w szkoleniu "stary" pracownik pominął
elementy związane z bezpoieczństwem; skupił sie tylko na samej obsłudze
-nowy pracownik "spieprzy" 75% materiału bo źle zrozumiał "starego"
-zepsuje maszynę ?


-
J3M