Marcin Mazella napisał:
Kto w takim wypadku będzie pociągnięty do odpowiedizalności jeśli:
-nowy pracownik ulegnie wypadkowi - w szkoleniu "stary" pracownik pominął
elementy związane z bezpoieczństwem; skupił sie tylko na samej obsłudze
-nowy pracownik "spieprzy" 75% materiału bo źle zrozumiał "starego"
-zepsuje maszynę ?

Szkolenia odnośnie bhp udziela oczywiście mistrz wydziału, bo tylko takie
szkolenie potrafi przeprowadzić, poza tym za wszystkie inne rzeczy również
odpowiada przełożony.W ogóle wydaje mi sie,zże nie ma o czym mówić, wydaje
mi się również ,ze brak zgody pracownika na przeszkolenie nowego ( czyli nie
wykonane polecenie) nie może być podstawą do zwolnienia pracownika.
W treści zakresu obowiązków nie jest podane ,ze ma szkolić nowych
pracowników.Tylko po jaką ch...ę straszyc biednego pracownika....