W wiadomości news:e97pbl$nlo$1@news.onet.pl Jolanta <j...@o...eu>
pisze:

> Czy ktoś może odpowiedzieć mi jak to jest z odmową wykonywania poleceń
> przez pracownika.
> Pracownik fizyczny zatrudniony jako operator obrabiarki, dostał
> polecenie od przełożonego, aby przeszkolił nowego pracownika na danej
> obrabiarce. Zatrudniony odmówił przeszkolenia, twierdząc że nie leży to
> w jego gestii.A instruktażu stanowiskowego powinien udzielić kierownik
> bądź mistrz wydziału ,a nie on sam.
> 1.Czy operator miał rację odmawiając przeszkolenia?
> 2.Czy pracowdawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy w
> skutek odmowy wykonania polecenia??
Pierwsza sprawa to treść umowy o pracę i zakres obowiązków. Jeśli tam jest
jakoś sprecyzowane szkolenie pracowników i nie jest to niezgodne z
kwalifikacjami czy uprawnieniami to kiepsko.
Załóżmy, że nie ma, ale tam pewnie będzie stało "wykonywanie innych poleceń
przełożonych". Nie szkodzi.
Ja bym:
- zażądał wydania polecenia na piśmie, dokładnego sprecyzowania zakresu
zleconych czynności, uzasadniając koniecznością dowodową w razie poniesienia
odpowiedzialności,
- jak będzie bełkot pytałbym pisemnie dalej,
- odmówiłbym na piśmie jako powód podając brak umiejętności wykonania
czynności nieobjętej umową o pracę (nie umiem szkolić).

--
Pozdrawiam
Jotte

PS. Nie teoretyzuję, zrobiłem kiedyś z powodzeniem coś w tym stylu.