Dnia Wed, 24 Oct 2007 13:48:26 +0200, Any User napisał(a):

> Ja bym jednak dodał, że ważniejsze od tych wszystkich "dodatków" jest
> prawo do swobodnego doboru pracowników, które umowa o pracę na czas
> nieokreślony uniemożliwia, gdyż pracodawca nie może po prostu zwolnić
> pracownika, który się nie sprawdza. Myślę, że zniesienie tego jest
> zdecydowanie ważniejsze, niż całej reszty.

A jak zabezpieczysz się przed nadużywaniem tego prawa przez
pracodawców? Co ma zrobić pracownica która usłyszy "zrób mi
loda bo Cię zwolnię" albo ktoś kto usłyszy "masz zostawać
po godzinach z własnej woli bo wylecisz".

Pozdrawiam,
Henry