W odpowiedzi na pismo z środa, 24 października 2007 13:48
(autor Any User
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <ffnbe7$1aq2$2@opal.icpnet.pl>):

> Ja bym jednak dodał, że ważniejsze od tych wszystkich "dodatków" jest
> prawo do swobodnego doboru pracowników, które umowa o pracę na czas
> nieokreślony uniemożliwia, gdyż pracodawca nie może po prostu zwolnić
> pracownika, który się nie sprawdza. Myślę, że zniesienie tego jest
> zdecydowanie ważniejsze, niż całej reszty.

A to też. Tylko się na kobietach skupialiśmy :D A ten problem prawny dotyczy
dowolnej płci. Ale oczywiście masz rację...

W zasadzie to cały kodeks pracy jest do wymiany....

BTW: Podobają mi się te reklamy w TV przypominające pracodawcą, żeby wywalić
z roboty starsze osoby i wymienić kadrę na młodszą :-P

--
Tristan
Jeśli chcesz się dowiedzieć jak nieskutecznie a złośliwie spamować,
napisz tu: b...@n...pl o...@n...pl t...@w...pl
k...@n...pl