> Albo takie małe przedsiębiorstwo. Kalkulują, że stać ich na pensję dla 1
> sekretarki. Zatrudniają, sekretarka zachodzi po miesiącu i znika na lata z
> firmy, a pensję jej trzeba płacić, choć nie pracuje. Można ją zastąpić
> drugą, ale to oznacza podwójny koszt takiej sekretarki. A małej firmy może
> na to nie stać... A nawet jak stać, to w imię czego?
>
> Albo np. kolega musiał specjalny kibel damski tworzyć w firmie, bo ma jedną
> kobietę i 8 facetów.... I kolejny koszt... Bo ona nie może w męskim...
> Nawet sama z siebie by mogła, bo zupełnie jej to wali i i tak chodzi do
> męskiego, bo bliżej :D, a damski stoi zakurzony... Ale Przepisy.
>
> Nie... Prawo pracy powinno zostać zdecydowanie zmienione. Powinno być coś w
> stylu obecnego samozatrudnienia, tylko na bardziej uproszczonych
> zasadach...

Ja bym jednak dodał, że ważniejsze od tych wszystkich "dodatków" jest
prawo do swobodnego doboru pracowników, które umowa o pracę na czas
nieokreślony uniemożliwia, gdyż pracodawca nie może po prostu zwolnić
pracownika, który się nie sprawdza. Myślę, że zniesienie tego jest
zdecydowanie ważniejsze, niż całej reszty.


--
Doczekaliśmy wolnych wyborów:
http://pracownik.blogspot.com