> Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć
> prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą
> stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny.

To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
- również przy umowie na czas określony.

Natomiast ta przyczyna nie powinna być zaskarżalna w sądzie pracy.

Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.

> A jeśli po prostu nam (pracodawcy) się znudził? To co?

O właśnie - to jest (czy powinna być) wystarczająca przyczyna.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com