"cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:gs08og$l06$1@nemesis.news.neostrada.pl...

> Jak to nie przewiduje?
> Musisz podać tylko i wyłącznie.
> PRAWDZIWY powód. Nie ma co wymyślać fikcyjnych przyczyn.
> Podajesz rzeczywisty powód i to wystarcza.

Czyżby? A w którym miejscu kodeksu pracy jest napisane, że pracownik nie
może namawiać załogi do zwolnienia się? W którym miejscu jakiegokolwiek
innego kodeksu jest napisane, że takie działania są zabronione? A jeśli nie
są, to na jakiej podstawie pracodawca może takiego pracownika zwolnić,
jeśli ten w pełni wywiązuje się z zawartej miedzy nim a pracodawcą umowy o
pracę i nie łamie żadnego z przepisów prawa pracy?
To, co piszesz to tylko teoria. Idąc takim tokiem rozumowania można by
zwolnić pracownika, bo się zbyt piskliwie śmieje albo zostawia brudne
szklanki na biurku ;-)

> Miesiąc temu zwalniałem pracownika tylko i wylącznie z powodu
> jego stosunku do pracy (wykorzystanie juz w lutym wszystkich dni urlopu
> na żądanie i należnego limitu urlopu i składanie wniosków o bezpłatne),
> który wg mnie nie gwarantował terminowego wykonania zleceń,
> a bez tego nie dostanę kolejnych zleceń, albo ponoszę dodatkowe
> koszty podzlecając prace innym firmom. I taki podałem powód
> na wypowiedzeniu - nie ma jak tego oprotestować, bo to prawda.

Ale to jest imho zupełnie inna sytuacja.

> I tu też trzeba wpisać prawdę i pozbyć się pracownika, a nie
> myśleć jak się z nim dzielić zyskiem po połowie :-)

Całkowicie Cię popieram, obawiam się jednak, że to utopia.