Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsb.icpnet.pl!not-for-mail
From: Patryk Włos <p...@i...peel>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?
Date: Tue, 14 Apr 2009 17:26:45 +0200
Organization: ICP News Server
Lines: 19
Message-ID: <gs29vg$idk$1@opal.icpnet.pl>
References: <grofm8$6f1$1@inews.gazeta.pl>
<5...@4...com>
<gs23fh$3bd$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<2...@c...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: c108-50.icpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: opal.icpnet.pl 1239722801 18868 62.21.108.50 (14 Apr 2009 15:26:41 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 14 Apr 2009 15:26:41 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.12 (Windows/20080213)
In-Reply-To: <2...@c...googlegroups.com>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:584553
[ ukryj nagłówki ]
> Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć
> prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą
> stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny.

To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
- również przy umowie na czas określony.

Natomiast ta przyczyna nie powinna być zaskarżalna w sądzie pracy.

Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.

> A jeśli po prostu nam (pracodawcy) się znudził? To co?

O właśnie - to jest (czy powinna być) wystarczająca przyczyna.

--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com