Użytkownik "Jasko Bartnik" <a...@s...nadole> napisał w wiadomości
news:op.txrhy4axrgp2nr@sempron...
> Dnia 28-08-2007 o 08:48:11 Krzysiek <k...@p...onet.pl>
> napisał(a):
>
>>> Mam córeczke w wieku 2.5 roku, czy w
>>> zwi?zku z tym nalez? mi sie dni opieki nad dzieckiem ??
>
>> nale?? ci sie dwa dni zwolnienia z pracy, je?eli wychowujesz przynajmniej
>> jedno dziecko w wieku do lat 14; w okresie tego zwolnienia zachowujesz
>> prawo do wynagrodzenia - art.188 kodeksu pracy;
>
> A ja mam dodatkowe pytanie - jak to jest z karmieniem? Obilo mi sie o
> uszy, ze kobieta (a moze tez mezczyzna?) ma prawo wyjsc godzine wczesniej
> z pracy na karmienie piersia. Rozumiem, ze tez jest to pelnoplatny
> miniurlop.
>
> --
> Pozdrawiam, Jasko Bartnik.
> Adres email: http://www.cerbermail.com/?XGffJlCqWO
> Nem minden szarka farka tarka, csak a tarka fajta szarka farka tarka.


witam

kwestie poruszane przez ciebie reguluje art.187kp - mówi on jednak o
przerwie w pracy na karmienie, a zatem o czymś, co następuje w toku danego
dnia pracy; przerwą w pracy nie będzie więcej sytuacja, gdy pracodawca
umożliwi pracownicy przychodzenie o czas tej przerwy później do pracy i
potem zwolnienie jej z pracy wcześniej o czas tej przerwy;
przysługuja bowiem dwie 30 minutowe przerwy na karmienie; przerwy te wlicza
sie do czasu pracy; jeżeli kobieta karmi więcej niż jedno dziecko, to
przerwy (też dwie) wynoszą po 45 minut; oczywiście na wniosek pracownicy
przerwy te moga byc udzielone łącznie;
jeżeli pracownica pracuje w ciągu dnia mniej niż 4 godziny, to przerwy takie
nie przesługują; gdy do 6 godzin - jedna przerwa na karmienie (30 min albo
45 min);
ważne jest to, że przerwy te przysługuja tylko pracownicy i tylko wowczas
gdy karmi piersią, a nie np. butelką

pzdr
k