Witam !!
Mam takie pytanie, jestem zatrudniona w firmie od lipca 2007 r. Nie jest to
moja pierwsza praca (podjęłam ja po powrocie z urlopu wychowawczego i
zwolnienia się w innej firmie). Mam córeczkę w wieku 2.5 roku, czy w
związku z tym nalezą mi się dni opieki nad dzieckiem ?? Jesli tak, to ile 1
czy 2 ??
Mąż nie wykorzystuje tych dni.

Pozdrawiam
Nesti

do góry

Nesti pisze:

> Mam takie pytanie, jestem zatrudniona w firmie od lipca 2007 r. Nie jest to
> moja pierwsza praca (podjęłam ja po powrocie z urlopu wychowawczego i
> zwolnienia się w innej firmie). Mam córeczkę w wieku 2.5 roku, czy w
> związku z tym nalezą mi się dni opieki nad dzieckiem ?? Jesli tak, to ile 1
> czy 2 ??

Poza normalnym świadczeniem urlopowym przysługują Ci dwa dni opieki nad
dzieckiem na każdy rok, do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Ten
wymiar przysługuje Ci bez względu na ilość przepracowanego czasu i nie
przechodzi na następny rok w razie niewykorzystania.


--
Pozdrawiam,
Sebcio

do góry

Użytkownik "Nesti" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fb0es3$evc$1@news.wp.pl...
> Witam !!
> Mam takie pytanie, jestem zatrudniona w firmie od lipca 2007 r. Nie jest
> to moja pierwsza praca (podjęłam ja po powrocie z urlopu wychowawczego i
> zwolnienia się w innej firmie). Mam córeczkę w wieku 2.5 roku, czy w
> związku z tym nalezą mi się dni opieki nad dzieckiem ?? Jesli tak, to ile
> 1 czy 2 ??
> Mąż nie wykorzystuje tych dni.
>
> Pozdrawiam
> Nesti
>

witam!

należą ci się dwa dni zwolnienia z pracy, jeżeli wychowujesz przynajmniej
jedno dziecko w wieku do lat 14; w okresie tego zwolnienia zachowujesz prawo
do wynagrodzenia - art.188 kodeksu pracy;
zatem skoro twe dziecko ma 2,5 roku a twój mąż nie wykorzystuje tych dni, to
tobie przysługują pełne 2 dni; składasz wniosek do pracodawcy, a on ma
obowiązek ci tych dni udzielić; te dni przysługują tylko raz w roku - musisz
o nie wystąpić i wykorzystać do końca danego roku; w nowym roku znowu masz 2
dni i tak dalej;

pzdr
k

do góry

Dnia 28-08-2007 o 08:48:11 Krzysiek <k...@p...onet.pl>
napisał(a):

>> Mam córeczk? w wieku 2.5 roku, czy w
>> zwi?zku z tym nalez? mi si? dni opieki nad dzieckiem ??

> nale?? ci si? dwa dni zwolnienia z pracy, je?eli wychowujesz przynajmniej
> jedno dziecko w wieku do lat 14; w okresie tego zwolnienia zachowujesz
> prawo do wynagrodzenia - art.188 kodeksu pracy;

A ja mam dodatkowe pytanie - jak to jest z karmieniem? Obilo mi sie o
uszy, ze kobieta (a moze tez mezczyzna?) ma prawo wyjsc godzine wczesniej
z pracy na karmienie piersia. Rozumiem, ze tez jest to pelnoplatny
miniurlop.

--
Pozdrawiam, Jasko Bartnik.
Adres email: http://www.cerbermail.com/?XGffJlCqWO
Nem minden szarka farka tarka, csak a tarka fajta szarka farka tarka.

do góry

Użytkownik "Jasko Bartnik" <a...@s...nadole> napisał w wiadomości
news:op.txrhy4axrgp2nr@sempron...
> Dnia 28-08-2007 o 08:48:11 Krzysiek <k...@p...onet.pl>
> napisał(a):
>
>>> Mam córeczke w wieku 2.5 roku, czy w
>>> zwi?zku z tym nalez? mi sie dni opieki nad dzieckiem ??
>
>> nale?? ci sie dwa dni zwolnienia z pracy, je?eli wychowujesz przynajmniej
>> jedno dziecko w wieku do lat 14; w okresie tego zwolnienia zachowujesz
>> prawo do wynagrodzenia - art.188 kodeksu pracy;
>
> A ja mam dodatkowe pytanie - jak to jest z karmieniem? Obilo mi sie o
> uszy, ze kobieta (a moze tez mezczyzna?) ma prawo wyjsc godzine wczesniej
> z pracy na karmienie piersia. Rozumiem, ze tez jest to pelnoplatny
> miniurlop.
>
> --
> Pozdrawiam, Jasko Bartnik.
> Adres email: http://www.cerbermail.com/?XGffJlCqWO
> Nem minden szarka farka tarka, csak a tarka fajta szarka farka tarka.


witam

kwestie poruszane przez ciebie reguluje art.187kp - mówi on jednak o
przerwie w pracy na karmienie, a zatem o czymś, co następuje w toku danego
dnia pracy; przerwą w pracy nie będzie więcej sytuacja, gdy pracodawca
umożliwi pracownicy przychodzenie o czas tej przerwy później do pracy i
potem zwolnienie jej z pracy wcześniej o czas tej przerwy;
przysługuja bowiem dwie 30 minutowe przerwy na karmienie; przerwy te wlicza
sie do czasu pracy; jeżeli kobieta karmi więcej niż jedno dziecko, to
przerwy (też dwie) wynoszą po 45 minut; oczywiście na wniosek pracownicy
przerwy te moga byc udzielone łącznie;
jeżeli pracownica pracuje w ciągu dnia mniej niż 4 godziny, to przerwy takie
nie przesługują; gdy do 6 godzin - jedna przerwa na karmienie (30 min albo
45 min);
ważne jest to, że przerwy te przysługuja tylko pracownicy i tylko wowczas
gdy karmi piersią, a nie np. butelką

pzdr
k

do góry

Dnia 28-08-2007 o 11:33:28 Krzysiek <k...@p...onet.pl>
napisał(a):

> wa?ne jest to, ?e przerwy te przys?uguja tylko pracownicy i tylko wowczas
> gdy karmi piersi?, a nie np. butelk?

Dziekuje za odpowiedz. Przyznam, ze troszke niesprawiedliwe te przepisy
(chodzi o to, ze tylko kobieta ma przerwe). Chyba z jakiejs ulotki
wyczytalem, ze mozna zwolnic kobiete godzine wczesniej do domu na
karmienie.

--
Pozdrawiam, Jasko Bartnik.
Adres email: http://www.cerbermail.com/?XGffJlCqWO
Nem minden szarka farka tarka, csak a tarka fajta szarka farka tarka.

do góry

Nesti pisze:
> Witam !!
> Mam takie pytanie, jestem zatrudniona w firmie od lipca 2007 r. Nie jest to
> moja pierwsza praca (podjęłam ja po powrocie z urlopu wychowawczego i
> zwolnienia się w innej firmie). Mam córeczkę w wieku 2.5 roku, czy w
> związku z tym nalezą mi się dni opieki nad dzieckiem ?? Jesli tak, to ile 1
> czy 2 ??
> Mąż nie wykorzystuje tych dni.

Urlop wychowawczy, w wysokosci 2 dni co roku, przysluguje jednemu z
rodzicow, do ukonczenia przez dziecko 14 roku zycia.


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

> Dziekuje za odpowiedz. Przyznam, ze troszke niesprawiedliwe te przepisy  
> (chodzi o to, ze tylko kobieta ma przerwe).

Nie "kobieta" tylko "osoba karmiąca piersią" - żadna dyskryminacja ;D


Bo jest to przerwa na karmienie piersią.

pozdr

Monika






--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 29-08-2007 o 18:22:46 Idiom <i...@v...pl> napisał(a):

>> (chodzi o to, ze tylko kobieta ma przerwe).
> Nie "kobieta" tylko "osoba karmiąca piersią" - żadna dyskryminacja ;D

Wydaje mi sie, ze tam byl zwrot "pracownica" a nie "osoba".

--
Pozdrawiam, Jasko Bartnik.
Adres email: http://www.cerbermail.com/?XGffJlCqWO
Nem minden szarka farka tarka, csak a tarka fajta szarka farka tarka.

do góry

> Wydaje mi sie, ze tam byl zwrot "pracownica" a nie "osoba".

A znasz pracownika płci nie-żeńskiej, który jest zdolny fizjologicznie do
karmienia piersią? Rozmawiamy o przerwie na "karmienie piersią".

Sorry, ale mam wrażenie, że doszukujesz się niesprawiedliwości tam gdzie nie
wynika ona z prawa a z biologii.

Proponuję jeszcze, żebyś się oburzył na Art. 178. § 1.

"Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce
pracy."

Dlaczego powyższy artykuł dotyczy tylko kobiet? To niesprawiedliwe!

pozdr

Monika

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry