Paweł wrote:
> Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
> wiadomości news:443b97e5$1@news.home.net.pl...
>
>> Sęk w tym, że w takiej sytuacji on nie będzie premii otrzymywać także w
>> następnych okresach, nawet jeśli przynosi zysk.
>
> W tym szaleństwie jest metoda. Tylko wspomniana premia musiałaby być premią
> roczną a nie miesięczną.
>
> W obecnym kształcie to pomysł jest raczej rzeczywiście gówno wart. Ciekaw
> jestem jak z miesiącami, gdy pracownik idzie na urlop i nic nie wypracowuje?
> Motywacja rodem prosto ze szpitala psychiatrycznego :)

I tu jest clue sprawy. Do kwestii urlopu mozna dolozyc jeszcze L4. Ta
sama rzecz. Urlopujesz sie czy chorujesz, czyli nie pracujesz, a co za
tym idzie nie generujesz zyskow dla firmy. Ale przeciez to nie praca na
umowe zlecenie czy na akord. Znajomy jest zatrudniony na umowe o prace,
co zobowiazuje pracodawce do comiesiecznego wyplacania kwoty jaka
widnieje na umowie. W tym przypadku jest to kwota 1000 zl i nie ma tu
mowy o zadnych premiach. 1000 to podstawa, ktora - jak jeden z
przedmowcow pisal - pracodawca ma wyplacac pracownikowi za samo to ze
ten ostatni przychodzi do pracy. Oczywiscie to przesada, ale dobrze
obrazuje znaczenie ustalonej w umowie o prace na czas nieokreslony
podstawowej kwoty wyplaty (bez premii).

Jeszcze raz powtrzam (bo ja jestem auterm watku), ze kwota 1000 zl o
jakiej napisalem, to podstawowa kwota wyplaty bez zadnej premii. W
firmie znajomego nie wyplaca sie premii, a to co jest on w stanie
zarobic ponad ten podstawowy 1000 zl (zawsze wyplacany) jest
wynagrodzeniem, ktore slusznie mu sie nalezy, bo wynika z umowy. Jesli w
danym miesiacu bylo wystarczajaco duzo zlecen i znajomy wykonal te
zlecenia, po czym zgodnie z ustalonym w umowie WYLICZENIEM kwota
ostateczna przekracza 1000 zl, to dostanie ta wyzsza, wypracowana kwote,
ale nie jest to absolutnie zadna premia, tylko wypracowane
wynagrodzenie. Jesli natomiast dany miesiac byl "cinki" i wypracowana
kwota nie przekracza 1000 zl, to znajomy dostaje ten gwarantowany umowa
1000, ale wtedy rosnie mu DLUG. DLUG = 1000 (gwarantowany co miesiac) -
kwota wypracowana w danym ("cienkim") miesiacu, czyli powiedzmy 600 zl.
Czyli po takim cienkim miesiacu znajomy dostanie 1000 zl, ale urosnie mu
DLUG wobec pracodawcy w wysokosci 400 zl. Zeby zniwelowac ten DLUG w
kolejnych miesiacach, trzeba wypracowac wiecej niz 1000, a co jesli
kolejny miesiac tez bedzie "cienki", albo znajomy skorzysta z urlopu lub
pojdzie na L4??? Oczywiscie !! DLUG narasta.

Pomysl z dlugiem mogl wymyslic tylko jakis cholerny wyzyskiwacz.
Pracodawca powinien motywowac pracownika, a takie podejscie sprawia, ze
pracownik czuje sie wykorzystywany i bezradny. Musi m.in. odpracowac
gwarantowany kodeksem pracy ekwiwalent za L4 lub urlop. Dziki kapitalizm.

> ps. By pomysł stał w zgodzie z zasadami. Trzeba by nazwać dodatkowe
> pieniądze nie "premią" lecz "nagrodą uznaniową". Wtedy szef może sobie
> dowolnie żonglować sumami według własnego widzimisię.
>