> Poprowadzisz kiedyś własną działalność, to zobaczysz ,co to znaczy stratny
> okres. Często nie ma żadnych pieniędzy. A koszty stałe są ...stałe.
> Zapewniam cię, że być pracodawcą w socjalistycznej Polsce nie jest tak
> łatwo.
>
> MN

Jest pytanie w takim razie do Pana MN.
Nie biore pod uwage pracownikow, ktorzy sa leniami. A takich, ktorym zalezy
na pracy i np. od dobrych kilku lat rzetelnie wykonuja obowiazki.
Oczywiscie - zgoda - sytuacja jest ciezka na rynku.

Sprobujmy postawic sie w sytuacji takiego wlasnie czlowieka, ktory
ma na przyklad na utrzymaniu zone i dziecko.

Gdyby ktos z nas jako taki pracownik dostal takowa oferte "nie do
odrzucenia" :
1. Czy bez wahania podpiszemy taki papier wiedzac, ze jesli nie
to zwolnia nas z pracy ?

2. Czy zgodzilibysmy sie dla siebie jako pracownika na taki system
z DLUGIEM ?

3. Jesli w danym miesiacu, gdy rzetelnie wg systemu pracodawcy
wypracujemy np. 2000 zl a dostajemy na koniec m-ca 1400 zl -
to mozna byc zmotywowanym jesli taka sytuacja nagminnie sie powtarza ?

4. Gdy pracownik nie dostaje pracy regularnie przez np. pol roku lub dluzej
i sam dopomina sie nieustannie u pracodawcy o to, aby dostac prace.
Czy taka sytuacja to wina pracownika i czy ma splacac wtedy dlug ??

Koniec koncow jakby na to nie patrzec i starajac sie byc bezstronnym
to jednak zapewnienie pracy jest obowiazkiem pracodawcy.

Vader