eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoDLUG - systemy plac w polskich firmachRe: DLUG - systemy plac w polskich firmach
  • Data: 2006-04-13 11:08:00
    Temat: Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach
    Od: Enzo <f...@o...eu> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Marcin Narzynski napisał(a):
    >> Tak - ponieważ jest "odejmowany" od "pensji 1000" - jak to tutaj
    >> określono.
    >> Jaki "wynik" uzyska się gdy któryś z pracowników wypowie umowę?
    >> Nie otrzyma "1000" bo miał wcześniej dług?
    >
    > Nic nie jest odejmowane od pensji. Odejmuje się od przyszłej premii.
    > Pensja jest stała.
    >
    > MN

    Nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Czlowieku, czytaj uwaznie, prosze.

    Ta kwota ponad 1000 zl jest wypracowana przez pracownika.
    To nie jest PREMIA !!!!!!!!!!!!!!!!!
    Zapomnij o premii !!!! (na podstawie opisu sytuacji od SH)
    Tu nie ma zadnej PREMI !!!!!!!!

    Wypracowal np. 1600 zl, ale mial dlug, np. 600 zl z poprzedniego
    miesiaca bo nie dostal pracy mimo tego ze np. usilnie prosil sie o prace.
    Efekt:
    1. Wypracowal 1600 (ZADNEJ PREMI!!!!!!!)
    2. Dostaje 1000

    Poczytaj art. 80 KP


    ---
    Enzo

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1