> Ponowię pytanie: a co po okresach kiepskich z przyczyn obiektywnych, w
> których "normy" obiektywnie nie da się wyrobić? Kto będzie zmotywowany do
> pracy w późniejszym okresie, skoro nawet narobienie się ponad "normę"
> żadnych efektów dla pracownika nie przyniesie?

Niestety - kiepskie okresy nie przynoszą też zysku pracodawcy. Co więcej -
zapewne przynoszą mu straty. Nie widzę powodu do skarżenia się. Dlaczego
masz otrzymywac premie (nie pensje) za okresy, w których przyniosłeś
pracodawcy straty? Nieważne z czyjej winy.

Pozdrawiam
MN