Marcin Narzynski wrote:

> Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana.

Średnio jasno - sposób wyliczania "wyrobionej normy" jest o tyle jasny,
że wiadomo, że jest ;)

> Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach,
> bo ma świadomość, że te nie przejdą niezauważone.

Ponowię pytanie: a co po okresach kiepskich z przyczyn obiektywnych, w
których "normy" obiektywnie nie da się wyrobić? Kto będzie zmotywowany
do pracy w późniejszym okresie, skoro nawet narobienie się ponad "normę"
żadnych efektów dla pracownika nie przyniesie?