Witam

Marcin Narzynski napisał(a) :
> Wg mnie to bardzo jasny i przejrzysty system. Nie ma nic gorszego w
> pracy niż premia "wg uznania/widzimisię" szefa.
> Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana.
> Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach,
> bo ma świadomość, że te nie przejdą niezauważone.
>
> Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z punktu
> widzenia pracownika - dobre, bo zna jasne zasady naliczania premii.

Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z
punktu widzenia pracownika - złe, bo stwarza pole do nadużyć.
Jeżeli będzie okres, że z winy pracodawcy przez pół roku będzie
wypracowany kiepski dochód, to kolejne pół roku będzie musiał
zap... żeby dogodzić szefowi.
Faktycznie. Dobry temat tego wątku - DŁUG. Od razu skojarzyło mi
się, zanim zacząłem czytać, ze znanym filmem pod tym tytułem.
Rzeczywiście dobry interes - DŁUG, he, he.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.