krzysiek napisał(a):

>
> Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
> jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego miejsce
> przyjęto nowego pracownika.
>

To chyba dość oczywiste że tak, bo wskazana przyczyna jest nierzeczywista.



> Jeśli tak to po jakim czasie można przyjąć nowego pracownika, aby zwolniony
> nie mógł wystąpić o odszkodowanie.

Po upływie terminu do wniesienia odwołania.

>
> Jeśli pracownik ma prawo odwołać się od w ciągu 7 dni od daty otrzymania
> wypowiedzenia, a o zatrudnieniu na jego miejsce dowie się 3 miesiące
> później (na następny dzień po okresie wypowiedzenia), to czy może się
> odwołać.

Od wypowiedzenia nie może się odwołać (chyba że dyskusyjne przywrócenie
terminu do wniesienia powóztwa), ale przysługuje mu roszczenie z art. 9
ustawy o tzw. "zwolnieniach grupowych", ale dotyczy to tylko grupowych
zwolnień.



>
> Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
> u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
> dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
> sądu..

To zależy od uzasadnienia wypowiedzenia.



--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam