Re: Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika.

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika. › Re: Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika.

Data: 2005-06-04 07:47:21
Temat: Re: Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika.
Od: Olgierd <n...@n...problem> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
W odpowiedzi na wypowiedź <news:d7ra74$4hv$1@nemesis.news.tpi.pl>
autorstwa niejakiego Johnson wyjaśniam co następuje:

> Zasadniczo wszystko może być przedmiotem dowodu. Zależy wszystko co
> będzie przedmiotem sporu - czyli co zostało wskazane jako przyczyna
> wypowiedzenia, lub współprzyyczna.

Tu się zgadzam w 100% aczkolwiek bez znaczenia jest to czy nowy
pracownik odszedł z poprzedniej pracy tylko w celu zatrudnienia się w
nowym miejscu pracy.
Sprawa wydaje mi się oczywiście dęta i chociaż zawsze sądziłem, że sądy
rozważnie podchodzą do przywrócenia - ostatnio aż za głowę zacząłem się
łapać.

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597