Ostatnio nurtują mnie takie pytania:

Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego miejsce
przyjęto nowego pracownika.

Jeśli tak to po jakim czasie można przyjąć nowego pracownika, aby zwolniony
nie mógł wystąpić o odszkodowanie.

Jeśli pracownik ma prawo odwołać się od w ciągu 7 dni od daty otrzymania
wypowiedzenia, a o zatrudnieniu na jego miejsce dowie się 3 miesiące
później (na następny dzień po okresie wypowiedzenia), to czy może się
odwołać.

Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
sądu..

Z góry dziękuję za odpowiedź



Krzysiek